Singapur cree que la upskilling debe suceder para “cada generación”, no solo para los jóvenes.
Hablando en CNBC’s Converge en vivoMinistro de Desarrollo Digital e Información de Singapur, Josephine Teo, dijo a Arjun Kharpal de CNBC que, si bien Singapur tiene capacitación previa al empleo en escuelas y universidades, el país también se centra en la educación continua para quienes están en la fuerza laboral.
“Si pensamos que con lo que dejaron la escuela les va a durar toda su vida laboral, creo que eso no es realista”, dijo. “En sus 40, 50 años activos en la fuerza laboral, bien podrían tener que pivotar tres, cuatro, cinco, seis veces, tal vez aún más”.
Explicó que Singapur apoyará a los trabajadores mayores de 40 años que deseen calificaciones adicionales.
“Pensamos no solo en la generación más joven. Pensamos en cada generación”, dijo Teo.
La ciudad-estado tiene un programa llamado “Asignación de capacitación para mediana carrera de habilidades“que da una asignación de hasta 3.000 dólares de Singapur ($ 2,250) al mes para que los trabajadores se tomen un tiempo libre del trabajo para seguir cursos elegibles a tiempo completo.
“Entonces, si lleva dos años para este programa, eso es SG $ 72,000 para que vuelva a marcar, reorganice y esté listo para el futuro. Así es como lo estamos viendo”.
Este esquema también estará disponible para los trabajadores que deseen realizar cursos a tiempo parcial desde principios de 2026.
