Los planes de huelga fueron organizados por el sindicato de enseñanza más grande del Reino Unido cuando su ejecutivo se reunió el miércoles por la noche, según Sky Information.
Se esperaba que el ejecutivo especial de la Unión Nacional de Educación (NEU) asignara una serie de escenarios en una votación completa para la acción industrial mientras espera una oferta salarial remaining del gobierno.
El Departamento de Educación (DFE) ha propuso un aumento salarial del 2.8% para el año financiero 2025/26, Decir que period una oferta “apropiada” que “mantendría la competitividad” del salario de los maestros a pesar de un “telón de fondo financiero desafiante”.
Viene encima del 5.5% de aumento salarial aceptado por los maestros el año pasado para 2024/25, que siguió a ocho días de huelgas en Inglaterra en 2023.
Sin embargo, el NEU, dirigido por el Secretario Basic Daniel Kebede, ha rechazado la oferta del 2.8% como “inaceptable” y “no financiada”.
En cambio, el sindicato está pidiendo un aumento salarial totalmente financiado y por encima de la inflación, aunque no ha puesto una cifra sobre la propuesta que le gustaría recibir.
Kebede también ha criticado al gobierno por sugerir que las escuelas podrían pagarlo haciendo “eficiencias” en sus presupuestos, diciendo que las escuelas ya han enfrentado años de recortes.
‘Ira y miedo por lo que está sucediendo en la educación’
El gobierno solo finalizará su oferta una vez que haya recibido las recomendaciones del organismo de revisión de los maestros de escuela (STRB), lo que hace recomendaciones sobre el pago de los maestros de escuela en Inglaterra.
El DFE aún no ha publicado las recomendaciones de STRB o su decisión sobre si aceptarlas, pero se espera que esto suceda inminentemente.
Una fuente en el ejecutivo le dijo a Sky Information que había “claridad actual sobre el impacto de un premio de pago no financiado”, y agregó: “Hay mucha ira y miedo sobre lo que está sucediendo en la educación”.
Dijeron que cualquier acción potencial de huelga, si se aprueba, se dirigiría a la primera mitad del término de otoño y, por lo tanto, sería poco possible que afecte los exámenes de los estudiantes.
En una votación electrónica indicativa que se lanzó a principios de marzo, el 93.7% de los encuestados de NEU rechazaron el aumento de 2.8% de salario, mientras que el 83% de los maestros dijeron que estarían dispuestos a tomar medidas industriales para asegurar un mejor trato.
Sin embargo, el resultado se logró en una participación del 47.2%, más bajo de lo que se necesitaría si la votación formal de la Unión sea exitosa.
Según la legislación sindical, el NEU debe lograr una participación del 50% tanto en las boletas del private y del private de apoyo. Alrededor del 40% de los elegibles para votar deben respaldar las huelgas para que continúe.
El Gobierno ha prometido derogar la Ley Sindical de 2016, pero ha retrasado el proceso hasta que se introduzca la votación electrónica.
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La fuente del ejecutivo de NEU dijo: “La decisión de la conferencia NEU fue que las escuelas no pueden pagar un aumento salarial no financiado: ya estamos viendo despidos en Londres y esa situación será grave el próximo año.
“Las escuelas están sufriendo una disaster de mejora y retención, la ethical es mala y la enseñanza no es un alto en la lista de trabajos de posgrado bien pagados”.
Dijeron que, además de pagar, los maestros también estaban preocupados por el Nuevo sistema de inspección de Ofsted Y el impacto podría tener la IA al desactivar la profesión y la pérdida de empleos.
La secretaria de educación, Bridget Phillipson, dijo: “Con el private de la escuela, los padres y los jóvenes que trabajan tan duro para cambiar el rumbo de la asistencia escolar, cualquier movimiento hacia la acción industrial al enseñar sindicatos sería indefendible.
“Después de un premio de pago del 5.5% en un contexto fiscal enormemente desafiante, insto a Neu a poner a los niños primero”.
El NEU ha sido contactado para hacer comentarios.
