Un juez federal en San Francisco ordenó a la administración del presidente estadounidense Donald Trump que restableciera a numerosos trabajadores de prueba que fueron despedidos en varias agencias.
El juez William Alsup criticó los métodos del gobierno el jueves mientras detuvo la reducción sustancial de la administración del private federal. El juez determinó que la Oficina de Gestión del Private y su director interino, Charles Ezell, ejecutó terminaciones sin la autoridad adecuada.
Además, ordenó a varios departamentos, incluidos los asuntos de veteranos, la agricultura, la defensa, la energía, el inside y el tesoro, para ofrecer rápidamente la restitución al private terminado alrededor del 13 y 14 de febrero. Los departamentos deben proporcionar detalles dentro de los siete días con respecto a los empleados de prueba y su cumplimiento con la Directiva.
La administración presentó una apelación contra la orden judicial con el Tribunal del Noveno Circuito. La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, defendió la posición de la administración, afirmando: “La administración Trump se luchará inmediatamente contra esta orden absurda e inconstitucional”.
La orden resultó de acciones legales de sindicatos y organizaciones que se oponen a la administración republicana Reducción de la fuerza laboral federal esfuerzos.
El juez Alsup expresó su preocupación por la eludencia del gobierno de las regulaciones de reducción de la fuerza laboral al desestimar a los trabajadores de prueba que carecen de derechos de apelación. Criticó la práctica de citar un bajo rendimiento como motivos de despido a pesar de las recientes evaluaciones positivas.
“Estos firings masivos de los trabajadores federales no fueron solo un ataque contra las agencias gubernamentales y su capacidad para funcionar, también fueron un asalto directo a las tierras públicas, la vida silvestre y el estado de derecho”, dijo Erik Molvar, director ejecutivo del Proyecto Western Watersheds, uno de los demandantes.
Múltiples demandas desafían los despidos de estos trabajadores federales. Un juez de Maryland mostró un escepticismo comparable hacia la administración. Durante una audiencia por separado sobre los trabajadores de libertad condicional en Maryland, un juez federal sugirió que podría emitir una orden para restablecer a todos los trabajadores de prueba desestimados. En la audiencia, el juez de distrito James Bredar escuchó argumentos de un grupo de estados que afirman que los despidos generalizados, aunque afirmados son por causa, en realidad constituían una “reducción en la fuerza”, un tipo de terminación de masa que requería procedimientos gubernamentales específicos. El juez pareció favorecer esta perspectiva, declarando: “Este caso no se trata de si el gobierno puede finalizar o no a las personas. Se trata de si deciden terminar con las personas, cómo deben hacerlo”. Indicó que una decisión escrita sobre el asunto se entregaría “rápidamente”.
Mientras tanto, un juez de Washington DC falló en contra de los sindicatos, ordenando a los trabajadores seguir procedimientos de empleo establecidos.
Los abogados del gobierno mantuvieron la legitimidad de los despidos, citando revisiones de agencias individuales de los empleados de prueba.
El sistema federal incluye aproximadamente 200,000 trabajadores de prueba, que comprenden nuevos empleados y private recientemente promovido. California emplea a unos 15,000, que sirve en diversas capacidades, desde la prevención de incendios hasta los servicios de veteranos, según la demanda de la coalición.
Los demandantes documentaron que numerosas agencias citaron directivas OPM para las terminaciones, utilizando correos electrónicos de plantilla que citan problemas de rendimiento como justificación.
