Alrededor de 1,3 millones de personas con salarios bajos deben obtener un pago de enfermedad garantizado por primera vez en un intento por impulsar el nivel de salud y vida, anunció el gobierno.
Aquellos que ganen menos de £ 123 por semana en promedio tendrán derecho a un equivalente de pago por enfermedad del 80% de su salario semanal o la nueva tasa de pago por enfermedad authorized (SSP), que aumentará a £ 118.75 por semana en abril.
Los empleadores tendrán que pagar cualquier suma más baja que esté bajo un compromiso alcanzado después de las discusiones con los líderes empresariales, ya se recuperan de un aumento inminente a las contribuciones de seguros nacionales de salario mínimo y del empleador anunciadas en octubre presupuesto.
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Se espera que la nueva política de pago por enfermedad entrara en vigencia el próximo año, pero, de manera essential, se aplicará desde el primer día de enfermedad en lugar de después del tercer día consecutivo.
El gobierno argumenta que la medida mantendrá a más personas fuera de los beneficios y dejará algunos hasta £ 100 mejor por semana porque permanecerán en el empleo.
La secretaria de trabajo y pensiones, Liz Kendall, dijo: “Durante demasiado tiempo, los trabajadores enfermos han tenido que decidir entre quedarse en casa y perder un día de pago, o soldados bajo su propio riesgo solo para llegar a fin de mes.
“Nadie debería tener que elegir entre su salud y ganarse la vida, por lo que estamos haciendo este cambio histórico.
“La nueva tarifa es buena para los trabajadores y justos en las empresas como parte de nuestro plan para aumentar los derechos y hacer que el trabajo salga, al tiempo que entrega nuestro plan para el cambio”.
Los sindicatos habían defendido una cifra aún más alta.
Las cámaras de comercio británicas acogieron con beneplácito el resultado de las conversaciones, pero dijo que sus miembros aún estaban preparados para enfrentar más costos adicionales derivados del cambio de póliza, además de las medidas presupuestarias que surgen en vigencia este abril.
Jane Gratton, su subdirectora de políticas públicas, dijo: “Los empleadores a menudo luchan por encontrar cobertura de turno a corto plazo, lo que lleva a la interrupción para los clientes.
“La evaluación de impacto del gobierno no produjo evidencia convincente en la cuestión de los derechos del día, por lo que aún puede haber consecuencias imprevistas”.
El anuncio se hizo a medida que los parlamentarios debaten el proyecto de ley de derechos laborales más amplios en medio de informes de que el gobierno podría eliminar su compromiso con un “derecho a desconectarse” fuera de las horas de trabajo.
El Sunday Occasions también informó el fin de semana que es possible que los ministros presenten una serie de enmiendas como parte de los esfuerzos del gobierno para mantener los negocios dulces después de una brutal reacción al presupuesto.
Los grupos empresariales han argumentado que el éxito anual de £ 25 mil millones de las medidas del impuesto sobre el empleo dará como resultado recortes de empleos, premios salariales deficientes y una inversión más débil, lo que golpea la agenda de crecimiento del gobierno.
Rachel Suff, asesora de bienestar en el CIPD del cuerpo de recursos humanos, dijo sobre los planes adicionales de pago por enfermedad: “Fasionar en elementos de la Ley de Derechos de Empleo y garantizar suficiente apoyo y orientación para los empleadores será important para asegurarse de que estas medidas funcionen para empleadores y empleados”.
